Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Quy định về tiêu chuẩn và điều kiện nâng bậc lương thường xuyên

1. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi, bổ sung), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi đáp ứng đủ thời gian giữ bậc theo quy định và đồng thời đạt đủ các tiêu chuẩn sau trong suốt thời gian giữ bậc:

• Đối với cán bộ, công chức:
  • Được đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
  • Không bị kỷ luật dưới các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức.
• Đối với viên chức và người lao động:
  • Được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
  • Không bị kỷ luật dưới các hình thức: khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức.

2. Điều kiện về thời gian giữ bậc để xét nâng lương

Thời gian tối thiểu để được xét nâng bậc lương thường xuyên được quy định như sau:

• Chuyên gia cao cấp: 5 năm (60 tháng) nếu chưa ở bậc cuối.
• Ngạch/chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên: 3 năm (36 tháng).
• Ngạch/chức danh yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống hoặc lao động phục vụ: 2 năm (24 tháng).

3. Thời gian được tính và không được tính

• Được tính vào thời gian xét nâng lương, gồm:
  • Thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định.
  • Thời gian nghỉ thai sản.
  • Nghỉ ốm đau, tai nạn lao động (tối đa 6 tháng cộng dồn).
  • Thời gian đi công tác, học tập, làm chuyên gia theo quyết định.
  • Thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự.
• Không được tính, gồm:
  • Nghỉ không lương.
  • Thời gian vượt quá quyết định cử đi công tác/học tập.
  • Thời gian bị đình chỉ công tác, tạm giam.
  • Thời gian tập sự, thử việc.
  • Thời gian đào ngũ, chờ nghỉ hưu hoặc chấp hành án treo.

(Thời gian không tính được làm tròn theo tháng theo quy định cụ thể.)

4. Trường hợp bị kéo dài thời gian nâng bậc lương

Nếu trong thời gian giữ bậc có vi phạm hoặc bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, thời gian xét nâng lương sẽ bị kéo dài:

• Kéo dài 12 tháng: khi bị kỷ luật cách chức hoặc giáng chức.
• Kéo dài 6 tháng: khi bị khiển trách, cảnh cáo hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.
• Kéo dài 3 tháng: riêng đối với viên chức bị khiển trách.

5. Kết luận

Trường hợp viên chức bị kỷ luật khiển trách trong thời gian giữ bậc lương sẽ bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên thêm 03 tháng so với quy định thông thường.

Nếu bạn muốn, tôi có thể rút gọn hơn nữa (dạng checklist hoặc sơ đồ) hoặc chuyển thành văn bản hành chính chuẩn để sử dụng chính thức.